Skutki strajku dotyczącego wynagrodzenia

W prawo nie jest jasne określenie strajku, wynagrodzenie ale nauki zaznaczył, że przyjęto określać jako abstynencji lub wstrzymać uzgodnionych i wspólnie wykonanej na świadczenie pracy znacznej liczby pracowników z jakiegokolwiek określonego celu (Krotoschin, Ernesto „Umowa praktyczne Prawa pracy”, Bs.Tak.1981, r, II, str. 201) Zazwyczaj celem strajku jest wywieranie presji na pracodawcę, aby doprowadzić do zmiany warunków pracy (na przykład, ma strajku, aby dostać podwyżkę płac, że pracodawcy nie chcą podawać w kierunku normalnej rokowań zbiorowych).

wynagrodzenie
Strajk-to prawo do pracy, za co wynagrodzenie jego realizacja podlega określone wymagania i ustalenia zgadzają się w tym, co konkretyzuje się w głosowaniu lub zawieszenia świadczenia usługi, która jest trafne w ramach umowy, tak jak pracownik wykonuje zazwyczaj obowiązek zrobić, wykonać zadanie, do której został zatrudniony. Pytanie, w szczególności prawa własności, decyzja iść na strajk. Na decyzję Sądu Najwyższego uznał, że to jest prawo własności do udziału związków zawodowych, stowarzyszeń, zarejestrowane i nie do nieformalnej grupy pracowników (CSJN, 7/06/16, powód „Orellano”).

To pytanie ma związek z wynagrodzenie legitymacji miarą siły. Ale powstrzymywanie się od wykonywania pracy odbywa się grupą pracowników, którzy wykonują. Aspekt, który interesuje analiza mianowicie możliwość devengamiento wynagrodzenia w czasie strajku. W zasadzie, jak zobaczymy, odpowiedź będzie negatywna, ale może jakieś dane, związane z przyczyną ogłoszenia strajku, co pociąga za sobą zmianę w odpowiedzi.

Definicja umowy o pracę, wskazuje, z podstawowymi funkcjami, które są podstawą umowy, wykonawca zobowiązuje się do świadczenia usług na rzecz pracodawcy i pod ta zależność, poprzez wypłatę wynagrodzenia (LCT, artykuł 22), obowiązek zapłaty wynagrodzenia spoczywa na pracodawcy. Istnienie tych obowiązków, zwane czasem doktryny, jak typowe lub zasiłek, odzwierciedlają charakter pracy, stosunkami prawnymi na podstawie umowy. Istnieje zgodność między świadczeniem usługi i devengamiento wynagrodzenia.

Jednak ustawodawca umieścił w szerszą sferę możliwość nabyć prawo do wypłaty wynagrodzenia, przy obecności, co on wygrywa pracownik nie tylko wtedy, kiedy jest praca, w rzeczywistości, w dług, a gdy pracownik stawia swoją siłę roboczą w dyspozycji pracodawcy, nawet jeśli nie jest on używany. Ustalanie wynagrodzenia jest szeroki, ponieważ tak, jak prawo, oznacza „wynagrodzenie, które musi uzyskać u pracownika w wyniku umowy o pracę” i zazwyczaj dodaje, że „pracodawca musi pracownikowi wynagrodzenia, mimo że nie świadczył usługi, za prosty fakt, że stanowisko swoje siły roboczej do dyspozycji ten” (LIQUID, artykuł 103) Ponadto, istnieją inne założenia legamente zainstalowaną, że obowiązek pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia, utrzymuje się, jeśli nie było pracy, obecnie wypożyczony i zapewnienia siły roboczej. W tych przypadkach norma wskazuje na zakres tego obowiązku. Na przykład, przy wypłacie wynagrodzenia za choroby lub wypadku inculpable pracownika (LCT, artykuł 208), na wakacje (LCT, artykuły 150 i 155) lub specjalne licencje (LCT, artykuł 158), Nie ma normy prawnej, co nakłada na pracodawcę wypłata wynagrodzenia za rok bieżący i strajki.

Strajk polega na zawieszenie wypłaty świadczenia podstawowe umowy. Jest abstynencja w świadczeniu usługi, za pracowników, którzy korzystają z tego prawa i nie rodzi obowiązek wypłacać wynagrodzenie, tak jak nie ma pracy, świadczonej ani przystępne. To w konsekwencji może ulec zmianie, jeśli strajk out, które powstały z winy pracodawcy, ponieważ w tym przypadku, powstrzymywanie się od spełnienia świadczenia pracowników służby zdrowia będą spowodowane zachowaniem sprawcy pracodawcy, że nie eximiría z obowiązku zapłaty wynagrodzenia. Obowiązek ten może również wystąpić w wyniku porozumienia między stronami zbiorowych pomocą zakończyć konflikt, i pracodawcy zobowiązują się do zapłaty wynagrodzenia retrospektywnie w czasie strajku.